西安要账公司成功调解帮煤矿工人追回3万余元加班工资，支付孙某春节等法定节假日及休息日加班工资共计3万余元

近日，西安要账公司审结了这起煤矿工人劳动争议案件，精准厘定春节等法定节假日和休息日加班费计算标准，以实质正义为坚守岗位的孙某撑腰维权。

案情回顾

孙某自2020年8月起入职某公司，从事煤矿掘进工作。双方签订《劳动合同》，日常工作由某公司安排管理、工资亦由该公司统一发放，几年来孙某均在春节等法定节假日加班。2026年2月，某公司解除了与孙某的劳动合同。孙某认为，自己在职期间的春节等法定节假日加班费、休息日加班费均未足额发放，遂将某公司诉至法院，要求支付加班工资。

法官审理

法院经审理查明，2025年3月至2026年2月期间，孙某在春节等法定节假日加班7天、休息日加班25天，某公司未依法足额支付上述加班工资。依据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第一条规定，加班工资的基数系指劳动者在正常工作时间内的工资标准，结合孙某的固定工资构成为出勤工资+超额计件工资+其他部分津贴补贴，核算确认孙某2025年3月至2026年2月的日平均工资为450元。同时，依据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资”，法院判决某公司支付孙某春节等法定节假日及休息日加班工资共计3万余元。